市中院倪贵武院长到通城法院调研指导工作
8月6日下午，市中院党组书记、院长倪贵武和市中院党组成员、政治处主任肖创彬到通城法院调研指导工作，并就内设机构改革和青年干部成长两项工作提出要求，通城法院党组书记、院长华先江及班子成员、审判专委参加了调研座谈会。
座谈会上，通城法院党组书记、院长华先江先后就内设机构改革及青年干部成长工作作了汇报。通城法院内设机构改革在上级法院统一部署下制定了改革方案，班子成员就推进改革进行了研究部署，征求了部分中层干部的意见。
在青年干部成长上，通城法院主要通过开展各类活动与搭建群团组织锻炼青年干部工作能力、提高青年干部综合素养，该院将以内设机构改革为契机，实行导师制、传帮带模式，同时进一步改善青年干部工作及生活条件，给青年干警创造良好舒适的工作及生活环境。通城法院其他班子成员分别就该院两项工作的开展情况作了补充发言。
市中院党组成员、政治处主任肖创彬听取汇报后针对通城法院内设机构改革工作作了回复。他表示，内设机构改革不能停留在提问题困难的阶段，而应当按照改革方案贯彻执行。通城法院还应注意改革方案的精细化，结合实际确保职数最大化，走在其他基层法院的前头，迅速推进改革成果在通城法院落地生根。
市中院倪贵武院长在调研座谈会上强调，推进内设机构改革工作一是要认真领会上级改革精神，八个内设机构设置和完成改革的时间不可变；二是要认真做好思想引导，积极寻找出路，该补的位置迅速补；三是要率先推进改革，借助改革解决非审判岗位干警的职级待遇问题。
倪贵武院长就青年干部成长工程提出要求，通城法院班子成员做好“三有”：一是要有胸怀，领导干部要充分认识到培养年轻干部关涉事业是否后继有人，要多途径为青年干部寻找出路；二是要有计划，对年轻干部应真心关爱、珍惜人才，无论在哪个岗位，能配则配；三是要有行动，真心实意为年轻人搭建平台，给年轻人压担子。
倪贵武院长还与通城法院班子成员交流了市中院在培养年轻干部上的经验做法及司法能力提升年的工作规划。
